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劳务差遣暂行划定

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(中华人民共和国人力资源和社会保证部令第22号)

《劳务差遣暂行划定》已于2013年12月20日经人力资源社会保证部第21次部务会审议经过,现予发布,自2014年3月1日起实施。

部长 尹蔚民

2014年1月24 日

第一章总则

第一条为标准劳务差遣,维护休息者的正当权柄,促进休息干系调和波动,根据《中华人民共和国休息条约法》(以下简称休息条约法)和《中华人民共和国休息条约法实行条例》(以下简称休息条约法实行条例)等执法、行政法例,订定本划定。

第二条劳务差遣单元谋划劳务差遣商业,企业(以下称用工单元)利用被差遣休息者,实用本划定。

依法建立的管帐师事件所、状师事件所等合资构造和基金会以及民办非企业单元等构造利用被差遣休息者,按照本划定实行。

第二章用工范畴和用工比例

第三条用工单元只能在暂时性、帮助性大概替换性的事情岗亭上利用被差遣休息者。

前款划定的暂时性事情岗亭是指存续工夫不凌驾6个月的岗亭;帮助性事情岗亭是指为主业务务岗亭提供办事的非主业务务岗亭;替换性事情岗亭是指用工单元的休息者因脱产学习、休假等缘故原由无法事情的肯定时期内,可以由其他休息者替换事情的岗亭。

用工单元决议利用被差遣休息者的帮助性岗亭,该当经职工代表大会大概全体职工讨论,提出方案和意见,与工会大概职工代表同等协商确定,并在用工单元内公示。

第四条用工单元该当严厉控制劳务差遣用工数目,利用的被差遣休息者数目不得凌驾其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单元订立休息条约人数与利用的被差遣休息者人数之和。

盘算劳务差遣用工比例的用工单元是指按照休息条约法和休息条约法实行条例可以与休息者订立休息条约的用人单元。

第三章休息条约、劳务差遣协议的订立和实行

第五条劳务差遣单元该当依法与被差遣休息者订立2年以上的牢固限期书面休息条约。

第六条劳务差遣单元可以依法与被差遣休息者商定试用期。劳务差遣单元与统一被差遣休息者只能商定一次试用期。

第七条劳务差遣协议该当载明下列内容:

(一)差遣的事情岗亭称号和岗亭性子;

(二)事情所在;

(三)差遣职员数目和差遣限期;

(四)依照同工同酬准绳确定的休息人为数额和付出方法;

(五)社会保险费的数额和付出方法;

(六)事情工夫和苏息休假事变;

(七)被差遣休息者工伤、生养大概抱病时期的相干报酬;

(八)休息宁静卫生以及培训事变;

(九)经济赔偿等用度;

(十)劳务差遣协议限期;

(十一)劳务差遣办事费的付出方法和尺度;

(十二)违背劳务差遣协议的责任;

(十三)执法、法例、规章划定该当归入劳务差遣协议的其他事变。

第八条劳务差遣单元该当对被差遣休息者实行下列任务:

(一)照实见告被差遣休息者休息条约法第八条划定的事变、应恪守的规章制度以及劳务差遣协议的内容;

(二)创建培训制度,对被差遣休息者举行上岗知识、宁静教诲培训;

(三)依照国度划定和劳务差遣协议商定,依法付出被差遣休息者的休息人为和相干报酬;

(四)依照国度划定和劳务差遣协议商定,依法为被差遣休息者交纳社会保险费,并操持社会保险相干手续;

(五)催促用工单元依法为被差遣休息者提供休息掩护和休息宁静卫生条件;

(六)依法出具排除大概停止休息条约的证明;

(七)帮忙处置被差遣休息者与用工单元的纠纷;

(八)执法、法例和规章划定的其他事变。

第九条用工单元该当依照休息条约法第六十二条划定,向被差遣休息者提供与事情岗亭相干的福利报酬,不得鄙视被差遣休息者。

第十条被差遣休息者在用工单元因事情蒙受变乱损伤的,劳务差遣单元该当依法请求工伤认定,用工单元该当帮忙工伤认定的观察核实事情。劳务差遣单元承当工伤保险责任,但可以与用工单元商定赔偿措施。

被差遣休息者在请求举行职业病诊断、判定时,用工单元该当卖力处置职业病诊断、判定事件,并照实提办事业病诊断、判定所需的休息者职业史和职业危害打仗史、事情场合职业病危害要素检测后果等材料,劳务差遣单元该当提供被差遣休息者职业病诊断、判定所需的其他质料。

第十一条劳务差遣单元行政允许无效期未连续大概《劳务差遣谋划允许证》被打消、撤消的,曾经与被差遣休息者依法订立的休息条约该当实行至限期届满。两边经协商分歧,可以排除休息条约。

第十二条有下列情况之一的,用工单元可以将被差遣休息者退回劳务差遣单元:

(一)用工单元有休息条约法第四十条第三项、第四十一条划定情况的;

(二)用工单元被依法宣告停业、撤消业务执照、责令封闭、打消、决议提早遣散大概谋划限期届满不再持续谋划的;

(三)劳务差遣协议期满停止的。

被差遣休息者退回后在无事情时期,劳务差遣单元该当依照不低于地点地人民当局划定的最低人为尺度,向其按月付出人为。

第十三条被差遣休息者有休息条约法第四十二条划定情况的,在差遣限期届满前,用工单元不得根据本划定第十二条第一款第一项划定将被差遣休息者退回劳务差遣单元;差遣限期届满的,该当连续至响应情况消散时方可退回。

第四章休息条约的排除和停止

第十四条被差遣休息者提早30日以书面情势关照劳务差遣单元,可以排除休息条约。被差遣休息者在试用期内提早3日关照劳务差遣单元,可以排除休息条约。劳务差遣单元该当将被差遣休息者关照排除休息条约的状况实时见告用工单元。

第十五条被差遣休息者因本划定第十二条划定被用工单元退回,劳务差遣单元重新差遣时维持大概进步休息条约商定条件,被差遣休息者差别意的,劳务差遣单元可以排除休息条约。

被差遣休息者因本划定第十二条划定被用工单元退回,劳务差遣单元重新差遣时低落休息条约商定条件,被差遣休息者差别意的,劳务差遣单元不得排除休息条约。但被差遣休息者提出排除休息条约的除外。

第十六条劳务差遣单元被依法宣告停业、撤消业务执照、责令封闭、打消、决议提早遣散大概谋划限期届满不再持续谋划的,休息条约停止。用工单元该当与劳务差遣单元协商妥善安顿被差遣休息者。

第十七条劳务差遣单元因休息条约法第四十六条大概本划定第十五条、第十六条划定的情况,与被差遣休息者排除大概停止休息条约的,该当依法向被差遣休息者付出经济赔偿。

第五章跨地域劳务差遣的社会保险

第十八条劳务差遣单元跨地域差遣休息者的,该当在用工单元地点地为被差遣休息者到场社会保险,依照用工单元地点地的划定交纳社会保险费,被差遣休息者依照国度划定享用社会保险报酬。

第十九条劳务差遣单元在用工单元地点地设立分支机构的,由分支机构为被差遣休息者操持参保手续,交纳社会保险费。

劳务差遣单元未在用工单元地点地设立分支机构的,由用工单元代庖务差遣单元为被差遣休息者操持参保手续,交纳社会保险费。

第六章执法责任

第二十条劳务差遣单元、用工单元违背休息条约法和休息条约法实行条例有关劳务差遣划定的,依照休息条约法第九十二条划定实行。

第二十一条劳务差遣单元违背本划定排除大概停止被差遣休息者休息条约的,依照休息条约法第四十八条、第八十七条划定实行。

第二十二条用工单元违背本划定第三条第三款划定的,由人力资源社会保证行政部分责令矫正,赐与告诫;给被差遣休息者形成侵害的,依法承当补偿责任。

第二十三条劳务差遣单元违背本划定第六条划定的,依照休息条约法第八十三条划定实行。

第二十四条用工单元违背本划定退回被差遣休息者的,依照休息条约法第九十二条第二款划定实行。

第七章附则

第二十五条本国企业常驻代表机谈判本国金融机构驻华代表机构等利用被差遣休息者的,以及海员用人单元以劳务差遣情势利用国际远洋水手的,不受暂时性、帮助性、替换性岗亭和劳务差遣用工比例的限定。

第二十六条用人单元将本单元休息者派往境外事情大概派往家庭、天然人处提供休息的,不属于本划定所称劳务差遣。

第二十七条用人单元以承揽、外包等名义,按劳务差遣用工情势利用休息者的,依照本划定处置。

第二十八条用工单元在本划定实施前利用被差遣休息者数目凌驾其用工总量10%的,该当订定调解用工方案,于本划定实施之日起2年内降至划定比例。但,《天下人民代表大会常务委员会关于修正〈中华人民共和国休息条约法〉的决议》发布前已依法订立的休息条约和劳务差遣协议限期届满日期在本划定实施之日起2年后的,可以依法持续实行至限期届满。

用工单元该当将订定的调解用工方案报外地人力资源社会保证行政部分存案。

用工单元未将本划定实施前利用的被差遣休息者数目降至切合划定比例之前,不得新用被差遣休息者。

第二十九条本划定自2014年3月1日起实施。